こんにちは！
野田です！
最近の新卒採用において
「学生が重視しているポイント」を
ご存知ですか？
学生の価値観は
「2〜3年で変わる」とも言われています。
本日は、2020年版！
「若者が会社を選ぶポイント５つ」を
ご紹介します！
※今回の内容は、
2019年11月に実施した
酒井利昌氏の特別セミナーから
学びのシェアになります。
1. 採用のポイントは？
優秀な人材を採用するために
必要なことは、たくさんあります。
その中でも、
いい採用を実現するために
押さえておくべきポイントは
次の3つだと言われています。
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▼いい採用を実現する3つのポイント
① 集める
② 見極める
③ 動機づける
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まず、
興味のある人を集め、
次に、
集まった人の中で
自社に合う人を見極め、
最後に、
自社で働くことの
魅力やメリットを伝えていく。
採用活動を単純化していくと
必要な要素は、この3つ。
では、
この3つのポイントを押さえながら、
「若者」を魅了するには、
どうすればよいのでしょうか。
そのためには、
「若者が何を求めているのか」を
知っておく必要があります。
2. 今どきの若者が会社を選ぶポイント５つ
若者が会社に求めるものは、
時代と共に変化していきます。
それでは「今どきの若者」は、
いったい何を重視しているのでしょうか。
実はそれは、
次の「5つのポイント」。
この5つのポイントが、
・自社内にあるのか？
・外部に発信できているか？
チェックしてみてください！
■ 2020年版！
若い人が会社を選ぶポイント５つ ■
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（１）安心・安全性は大丈夫か？
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若い人は、
「知らない＝恐い」と感ます。
そして「恐い」と感じたものには、
そもそも近づいて来ないのです。
それでは、若者に安心してもらい、
近づいて来てもらうためには、
どうすればよいのでしょうか？
一つの有効な手段として、
「相手が知っている会社と関連付けて」
説明するという方法があります。
例1）・・・・・・・・・・・・
「(有名企業)も所属している
〇〇業界に所属している弊社は、
既に8年の実績があり〜」
例2）・・・・・・・・・・・・
「弊社の扱っている商品は、
有名企業も使用している
◯◯を使用してつくられています〜」
・・・・・・・・・・・・・・・
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（２）転勤はあるか？
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若い人は現在、
「暮らし」を大事に考えています。
そのため、
転勤を好まないのです。
明確に「転勤なし」と伝えることは、
思った以上に相手に響きます。
小さな会社の場合は、
ある意味チャンスですね！
小さな会社の場合は、
転勤がほとんどありません。
それは若い人にとって、
大きな魅力の1つなのです。
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（３）研修制度は充実しているか？
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今の若者は、
会社の研修制度をチェックします。
会社が、どれぐらいの時間を割き、
教育制度を用意しているか。
数字を出しながら、
ココをアピールすると効果的です。
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（４）労働条件はどうなっているか？
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今の若者は、
労働条件も気にしています。
ただ、現状、労働条件に自信がない会社も
諦める必要はありません。
「今は、この状況です。
ただ、この状況を改善するために
具体的にこのような事に
取り組んでいます！」
と伝えることでも、
ポイントを押さえる事ができます。
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（５）社内・社員の雰囲気はどうか？
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会社は、
「誰をバスに乗せるのか？」を
採用時にチェックしています。
同じように、若者も、
「誰がバスに乗っているのか？」
をチェックしているのです。
求人票には、社内の雰囲気や
社員の「写真」を載せましょう。
面談や説明会の際にも、
積極的に雰囲気がわかる写真を
見せていくことのがオススメです。
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いかがでしたか？
この5つをチェックいただき、
より良い人材の採用に向けて、
改善を積み重ねていきましょう！
ライター：野田拓志
