私は後継者として、先代から事業を引き継いで代表をしています。
先代の頃の組織づくりは、とにかく強力な代表者個人の牽引力でなんとかしてきました。

しかし、これからの時代において、組織づくりのやり方を大きく変えていかなければと考えています。
私と同じく事業を引き継いだトップは、組織づくりにおいて先代からのシフトチェンジに悩む方も多いはずです。
カリスマ社長が全ての考えや意見をまとめ、社長の思考と全人格で指導をするやり方は、これからの時代にミスマッチです。

私自身も試行錯誤をしている段階ですが、どのような会社でも「共通の考え方」と「共通の言語」をしっかりとつくり浸透していくことが、これからの組織づくりの基礎だと考えています。

働き方も、働くメンバーの考え方も変化していきます。
しかし、組織づくりの基礎をしっかりと整えておけば、強いチーム力で会社を成長させることができるはずです。

組織づくりの基礎を整えるガイドラインとして、このリーダーズアカデミー講座が役立つと思います！