私はお客様やお取引先そして社員から「愛され続ける」組織をつくりたい。
小さくても一人ひとりが輝くチームを目指したい。
この想いを持って、これからも「理想の組織」づくりに力を注いていこうと考えています。

リーダーズアカデミーで学び、「理想の組織」像がより明確になりました。
これから、リーダーとして上司学や組織づくりを学ばれる方には、どんな上司になりたいか？どんな組織にしたいか？この理想像をしっかりと講座の学びから固めていかれることをおすすめします。

部下の指導方法やコミュニケーションのメソッド等、もちろんすぐに役立つ要素を習得しようと考えることも大切です。私も欲しい要素です。
しかし、リーダーズアカデミーの学びを通して、私も私の会社の部門リーダーも自分たちがありたい姿を得たことが一番大きかったように思います。

リーダーとして「自信を持って」部下を指導したり、会社の未来をつくることは意外と難しいこと。迷いもあります。日々の悩みもあります。
リーダーズアカデミー講座の学びを共にしてきた、社内のリーダーは「考え」が同じですから、自分も仲間も信頼できるイメージが強いです。自分の考えを固め「できる」と実感を持ち部下を指導できるようになったと思います。

これから、リーダーズアカデミーを学ぶリーダーの皆さんにも、弊社と同じように講座を通して、自らの考えを固め自信を持ってリーダーが指導できる、社内の「グッドサイクル」を生み出していただければと思います。